实验动物

PowerLab小动物数据采集分析系统

基本信息
产品名称:
PowerLab小动物数据采集分析系统
英文名称:
国产/进口:
进口
产地/品牌:
徐州博纳
型号:
PowerLab
参考报价:
总点击数:
1952
更新日期:
2020-03-27
产品类别:

性能参数

     PowerLab数据记录分析系统由澳大利亚ADInstruments生产,通过软硬件结合,可以记录、显示和分析众多生命科学相关信号,可以完全代替传统的纸带记录仪、绘图仪、XY绘图仪、示波器和电压计。

  Powerlab数据记录分析系统通过高速USB端口与计算机相连接,采用全程控设计,有四通道、八通道、十六通道记录主机可供选择,采样和实时计算速率高达每通道200k/s(总计400k/s)。可以分别选择输入灵敏度、采样速率、高通滤波、低通滤波和陷波滤波、16位精度、模拟输出,数字化输入和输出连接功能还用于触发和控制外部设备。

 

 

       Powerlab数据记录分析系统是为科研和教学设计的,系统通过了包括ISO9001:2008,CE,IEC 60601-1,CSA Standard在内的国际权威认证,并且符合食品及药物管理局(FDA)的GLP & 21 CFR Part 11 环境标准。产品不能用于临床诊断。

 

 

PowerLab的记录分析软件包括LabChart Pro、LabTutor和Scope。LabChart软件优异的人机界面设计使得客户在使用上更容易,操作更简单,能够轻松记录各种生命科学相关信号,并对信号进行简单数学分析(积分、微分、函数计算、周期分析、频谱分析、平滑、叠加平均等)。LabChart Pro专业版软件包含心电、新陈代谢、血压、神经放电直方图、心率变异性、心输出量、DMT标准化、峰形分析、量效关系、压力-容积环、视频同步和昼夜节律等专业分析模块,具有强大的计算和分析功能,大大方便了实验后的数据分析统计工作。 

   

PowerLab数据记录分析系统配置相应的前置放大器或者第三方设备可以测量的信号包括:心电、脑电、肌电、眼电、皮肤电、胃肠电、诱发电位、动作电位、神经放电、有创血压和心室压、无创血压、体温、肌张力、呼吸流速和流量、组织血流速度、血流量、血氧饱和度、呼吸气体二氧化碳和氧气含量、人体无创心输出量、pH值、离子浓度等。从血压到神经放电,血管环收缩到生物电,PowerLab为您提供了一种简便的数据采集、显示和分析的完整解决方案。

 

 

主要应用领域包括:

 

1,血流动力学

2,离体组织灌流

3,离体器官(Langendorff和工作心脏)灌流

4,微血管张力测定系统(Wire Myograph)

5,微循环血流测定(激光多普勒)

6,新陈代谢研究(运动生理学、心肺功能测定)

7,电生理系统(细胞内、细胞外、电压钳)

8,血流量测定(超声)

9,植入式生理信号(血压、生物电、神经干放电、体温等)无线遥测

10,心理学

11,清醒动物血氧饱和度测定

12,人体无创血压、心输出量测定

公司简介

徐州博纳生物科技有限公司是一家专业从事生命科学仪器研发、生产、销售的公司,主要服务于生理学、药理学和神经生物学领域,客户主要是医科类大中专院校、药研所、药厂等。自公司成立以来,凭借先进的软硬件配置及丰富的实践经验,为相关领域的研究人员提供国际上最前沿的实验成套仪器,满足各类研究的应用需求。 公司秉承为客户提供最优质、最可靠的产品的理念,每件产品都经过专业技术人员的调试、检测,在一切产品性能符合标准后才发送到客户的手中。在不断开发新产品的同时,公司还拥有着经过国外专业培训的有较好专业背景并熟悉市场的销售人员及技术服务人员,可根据不同客户的需求,提供各类相关仪器的技术咨询、设计、改装和升级,提供最佳解决方案;公司建立了十分完善的客户服务体系,拥有完善的售前、售后服务。 我们的用户遍布全国,其中主营产品已在业界具有相当的市场占有率,并享有良好的知名度, 正成为中国生命科学领域研究者的贴心助手,我们的目标——“科技促进人类进步!

企业精神:创新、求实、拼搏、奉献

经营理念:以市场为中心,以用户为上帝,以效益为核心,以竞争为动力。

卓越观:激励自己、挑战现实,全员追求卓越,以个人尊严的价值创一流企业。

职责观:在华通工作既是一份职业,更是在从事一个事业,任何一个岗位产生的绩效都会影    响公司的前途。

绩效观:自己疲劳工作而没有效果,等于生产一堆废品。

品质观:求精求善,追求以人为中心的整体工作品质、绩效品质和敬业品质等全面性的高水平。

创意观:善于支配体力,努力不懈地挖掘智能创意,倡导动脑创意无限、动手一专多能,从    实践中获得改革与创新的启发,以推动和促进企业生命力。

 

以人为本——

为员工个人发展创造公平的机会。

在竞争和制度面前,对员工一视同仁,只要努力干,人人是人才。

为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。

建设一流的员工队伍,注重素质培养。

培养员工的自豪感和归属感。

 

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